Seit dem 1. Januar 2026 ist die bezahlte Elternzeit in Liechtenstein in Kraft. Ihre Einführung geht auf die Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige zurück – ein wichtiger Schritt für die Gleichstellung und die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Frauennetz hat sich bereits im Vorfeld aktiv mit diesem Thema auseinandergesetzt und sich gemeinsam mit verschiedenen Nichtregierungsorganisationen (NGOs) am Runden Tisch Elternzeit beteiligt. Dieser wurde vom Verein für Menschenrechte in Liechtenstein initiiert und bot die Möglichkeit, gemeinsam über eine sinnvolle, bedarfsgerechte und familienfreundliche Umsetzung der bezahlten Elternzeit zu diskutieren.

Die Beteiligung am Runden Tisch war für das Frauennetz eine wichtige Gelegenheit, frauen- und gleichstellungspolitische Perspektiven einzubringen und die Bedeutung einer partnerschaftlichen Aufteilung von Betreuungsarbeit hervorzuheben. Denn eine gut ausgestaltete Elternzeit kann dazu beitragen, traditionelle Rollenbilder aufzubrechen, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig zu verbessern.

Mit dem Inkrafttreten der bezahlten Elternzeit am 1. Januar 2026 wurde ein wichtiger Meilenstein erreicht. Für das Frauennetz bleibt entscheidend, dass die neuen Möglichkeiten im Alltag Wirkung entfalten und zu mehr Gleichstellung und Chancengerechtigkeit beitragen.